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  1. Leistungen
  2. Outplacement
Outplacement-Beratung

Outplacement


Sie als Führungskraft im gehobenen Management wurden freigestellt oder möchten sich aus eigener Initiative einer neuen Herausforderung in verantwortungsvoller Position stellen? Um diese ungewohnte Situation zu Ihrem Vorteil zu nutzen und die Chance zum Perspektivwechsel zu ergreifen, bedarf es vor allem einer gründlichen Standortbestimmung, einer Zieldefinition und einer vertrauensvollen Begleitung bei wichtigen, aber manchmal auch ganz banalen Fragen.


So wie der Tiger erst nach Beobachtung der Beute zum Sprung ansetzt, fokussieren auch Sie sich in unserer Zusammenarbeit auf Ihr Ziel und gehen kraftvoll durch diese Phase. Für alle aufkommenden Themen und Zwischenschritte stehe ich Ihnen gerne als Sparringspartnerin, fachliche Partnerin und Motivatorin zur Verfügung.


Mehr erfahren

Umfang und Ablauf

Gerade bei komplexen Neuorientierungsvorhaben im gehobenen Management ist es unerlässlich, einen guten Draht zu einander zu haben. Während wir ein erstes Telefonat miteinander führen, zeigt sich, ob wir von unserer Persönlichkeit und unseren Werten, wie auch von den Vorstellungen bzgl. unserer Zusammenarbeit zu einander passen. Nur, wenn Sie sich vorstellen können, wirklich offen mit mir zu sprechen und die Begleitung inhaltlich wie menschlich für fruchtbar halten, nehmen wir eine Zusammenarbeit in den Blick.

 

Wie umfangreich diese ist, hängt von Ihrer aktuellen Situation ab und wird in einem Kostenvoranschlag näher beschrieben. Es versteht sich von selbst, dass ich entlang des Weges auf Themen aufmerksam mache, die zusätzlich bedacht werden sollten, auch wenn diese nicht Gegenstand unser Zusammenarbeit sind oder sein sollen. 

 

Ich gehe diesen Weg gerne mit Ihnen an - als Ihre fachliche Partnerin und
Ihre Motivatorin – mit Freude an der Gestaltung Ihres neuen Abschnittes, mit der nötigen fachlichen Ernsthaftigkeit sowie, und das ist mindestens genauso bedeutend, mit guter Laune, bisweilen als Ihr Traktor oder als Finger in der Wunde.

 

Vereinbaren Sie gerne mit mir ein unverbindliches Orientierungsgespräch!

  • Arbeitszeugnis

    Das Arbeitszeugnis im gehobenen Management wird häufig in Form einer Referenz ausgestellt. Sprechen Sie mich hierzu gerne an.

  • Standortbestimmung und Zieldefinition

    Für die Bestimmung Ihres Standortes und zur Zieldefinition ist es hilfreich, zu Beginn der Zusammenarbeit zunächst selbst Informationen zusammenzutragen.Ich unterstütze Sie dabei.

  • Wie groß wird die Baustelle?

    Der Vorschlag zur Vorgehensweise als Bestandteil des Kostenvoranschlages ist nicht zwingend fix. Wir können jederzeit auf neue Umstände und Anforderungen reagieren.

  • Wie lange dauert die Zusammenarbeit üblicherweise?

    Jedes Mandat ist unterschiedlich in Schwerpunkten, Intensität und Dauer. Wir arbeiten zusammen, solange Sie mich brauchen.


Möglichkeiten der Zusammenarbeit

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Orientierungsgespräch

0,00 € / ca. 30 min


Wo stehen Sie?
Was wünschen Sie sich?
Vorschlag zum Vorgehen

Outplacement

nach Angebot


Standortbestimmung und Abschließen mit dem Unternehmen
Zieldefinition und Festlegen konkreter Schritte
Recherche
Erarbeitung von Unterlagen zur Selbstpräsentation
Gesprächstraining
Beratung / Coaching zu aktuellen Themen im Prozess
Komplett
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Outplacement selbst in die Hand nehmen

Auch wenn Sie kein Outplacement-Angebot vom eigenen Unternehmen bekommen, ist es sinnvoll, sich systematisch mit folgenden Themen  auseinander zu setzen (hier eine Auswahl in loser Reihenfolge):

 

  • Die Rolle im alten Unternehmen
  • Definition der eigenen Werte und Ziele
  • Die  gewünschte neue Rolle in welcher Art Umfeld
  • Stärken und Schwächen
  • Die eigene Nutzenargumentation
  • Verschiedene Wege der Selbstpräsentation
  • Nutzen Ihres Netzwerkes
  • Realistischer Zeitrahmen für die Neuorientierung sowie
  • "Projektplan"

 

Die Beschäftigung mit diesen und anderen Fragen wird Ihnen voraussichtlich Wege und Möglichkeiten eröffnen, denen Sie bisher noch keine Beachtung geschenkt haben. Nutzen Sie das als Chance!

 

Tipps

  • Nehmen Sie sich die Zeit, nach Jahren im anstrengenden Job durchzuatmen

  • Setzen Sie einen eigenen Projektplan auf

  • Schauen Sie im Detail auf Ihre berufliche Vergangenheit und ziehen Sie ehrliche Schlüsse

  • Nutzen Sie die Phase der Neuorientierung gleichermaßen für Ihr Projekt wie auch für die schönen Dinge des Lebens!
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Lassen Sie sich zu Ihrem Glück zwingen!

Womöglich bringt die Situation des gewünschten oder auch unfreiwilligen Neuanfangs interessante Wendungen: neue Personen, die Realisierung lange gehegter privater Pläne, ein Branchenwechsel oder die Selbständigkeit. Ihre Offenheit zahlt sich aus.


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Claudia Frieling Bewerbungsmanufaktur, Karrierecoach, Jobcoach, Karriereberatung

Meine Themen

Karriereberatung & Coaching

Bewerbungsunterlagen

Bewerbungstraining

Arbeitszeugnis

Outplacement

Mit jeder beruflichen Neuorientierung verfolgen Sie bestimmte Ziele. Ich unterstütze Sie, Ihre Ziele zu erreichen und navigiere Sie durch die Höhen und Tiefen Ihrer beruflichen Neuorientierung.

 

Mit langjähriger Erfahrung, zugeschnitten auf Ihre persönliche Situation und selbstverständlich vertraulich! Wie das konkret aussehen kann, besprechen wir gerne direkt. 

Rufen Sie mich an!

Telefon: +49 2507 6198670

Mobil: +49 171 2880227

 

Oder senden Sie mir eine E-Mail:
kontakt@claudiafrieling.de 
bzw. über das Kontaktformular.

Kontaktformular

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