FAQ

Vor allem anderen gilt es zu vermeiden: Kontaktaufnahme ohne vorherige bewusste Positionierung, (bei Freistellungen) Strukturlosigkeit im Tagesablauf und eigne emotionale Überlastung durch Aktionismus. Erfolgsfaktoren sind – so wie in Ihren beruflichen Projekten auch – ein konkreter Fahrplan für die Neuorientierung und konsequentes Schritt- für-Schritt-Abarbeiten der To Dos. Und was keinesfalls fehlen sollte: Erholungsphasen.

Keinesfalls. Wichtiger als das Alter ist Ihr Auftreten und ob Sie Zukunftsthemen besetzen.

Ob Sie als schwach oder bedürftig wahrgenommen werden, liegt vor allem an Ihrer eigenen Wahrnehmung, die Sie unweigerlich und unbewusst nach außen tragen. In einer Zusammenarbeit mit mir ist die Kommunikation gegenüber allen relevanten Zielgruppen ein zentrales Thema, auf das wir ein besonderes Augenmerk legen.

Der Begriff schwirrt derzeit durch alle Medien und ist nicht klar abgegrenzt. Letztlich hat schon immer – auch als der Begriff noch nicht modern war – alles, was Sie nach außen von sich geben, auf Ihr Personal Branding eingezahlt. Lassen Sie uns im Detail definieren, welche Maßnahmen in Ihrer Situation sinnvoll sind.

Ja, denn Sie sind viel mehr als ein Zeugnis.

Auf LinkedIn aktiv(er) zu sein, kann Vorteile haben. Ob und in welchem Umfang das auf Sie zutrifft, besprechen wir gerne persönlich mit Blick auf Ihre Situation.

Wichtig ist, dass die für die Zielposition notwendigen Buzzwords enthalten sind. Ein Mehr an Informationen bedeutet nicht immer ein Mehr an Sichtbarkeit. Welche Inhalte in Ihrer Situation sinnvoll sind, hängt weniger von Ihrer beruflichen Vergangenheit sondern eher von Ihren beruflichen Zielen ab.

Diese Frage lässt sich sehr gut in einem persönlichen Gespräch klären, in dem wir Ihre individuelle Situation betrachten. Ich rate davon ab, vorschnell ins Blaue hinein Zeit und Geld zu investieren.

Ja. Ein Ziel der Zusammenarbeit ist es, dass Sie Klarheit über Ihre derzeitige Situation und Ihre beruflichen Alternativen erlangen. Ob Sie letztlich wechseln wollen oder feststellen, dass Ihnen die aktuelle Position Vorteile bietet, entscheiden Sie im Laufe unserer Zusammenarbeit oder zu einem noch späteren Zeitpunkt.

Keine. Das Kennenlern- oder Orientierungsgespräch dient in erster Linie dazu zu erkennen, ob die Chemie zwischen uns stimmt und ob wir uns eine Zusammenarbeit vorstellen können. Da wir voraussichtlich erste Gedanken zur Zusammenarbeit entwickeln, ergibt sich daraus, welche Unterlagen zu welchem Zeitpunkt gebraucht werden.

Wenn wir beide uns eine Zusammenarbeit vorstellen können, erhalten Sie innerhalb von 1-2 Tagen ein individuelles Angebot von mir. Im Auftragsfall telefonieren wir und legen Termine, nächste Schritte usw. fest. Während der Zusammenarbeit bin ich für Sie für Rückfragen oder für die Reaktion auf spontane Entwicklungen erreichbar.

Ja. Wer das sein kann, empfehle und begründe ich Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch.

Ja. Dazu kommen wir später. Das Foto soll Sie bzgl. Pose, Mimik, Kleidung und Hintergrund so zeigen, dass Sie sehr gut auf die Zielposition passen. Der Gang zum Fotografen folgt also erst nach Zieldefinition und bewusster Positionierung.

Idealerweise sofort. Der Prozess in den neuen Job hinein kann aufgrund verschiedenster Einflussfaktoren mehrere (bis etliche) Monate dauern. Lassen Sie uns besprechen, in welcher Situation Sie sich befinden und wir definieren einen passenden Starttermin.

Die Gruppe ist bewusst klein und sorgfältig zusammengestellt, alle Teilnehmer befinden sich auf vergleichbarem Erfahrungs- und Verantwortungsniveau. Führungskräfte profitieren von den Erfahrungen anderer, ohne sich erklären oder rechtfertigen zu müssen. Es entsteht schnell ein geschützter Raum, in dem auch sensible Themen offen angesprochen werden können – gerade weil sie für alle relevant sind. Wiederkehrende Muster, blinde Flecken und Entscheidungsfragen werden schnell erkennbar. Häufig entstehen wertvolle Kontakte, die über den Coaching-Prozess hinaus Bestand haben.

Volle Fokussierung auf Ihre individuelle Situation: Inhalte, Tempo und Schwerpunkte richten sich ausschließlich nach Ihrer persönlichen Fragestellung, Ihrem Kontext und Ihren Zielen. Auch komplexe oder emotional belastende Themen können offen bearbeitet werden, ohne Rücksicht auf andere Teilnehmer. In der gemeinsamen Zeit geht es ausschließlich um Ihre individuellen Entscheidungen, Ihre Positionierung und Ihre nächsten Schritte, die auf Ihre Erfahrung, (bisherigen) Rollen und Marktposition abgestimmt werden. Das 1:1 bietet in besonderem Maße Stabilität und Orientierung und damit Sicherheit und Vertrauen in die erfolgreiche Neuorientierung.